Advocacia Especializada em Direito Trabalhista
Qualidade no atendimento, de forma ágil e humanizada.
Atendimento online no WhatsApp em todo Brasil e também presencial em Rio de Janeiro – RJ.
Áreas de Atuação
RESCISÃO INDIRETA
Atraso no pagamento de salário,
falta de recolhimento do INSS, falta de recolhimento de FGTS. Esses são
alguns motivos que possibilitam o requerimento do término do contrato
de trabalho por falta grave cometida pelo empregador.
REINTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIO
Membro da CIPA, representante
sindical, empregado em período de
pré-aposentadoria, portador de
doença grave e estigmatizante, vítima de acidente de trabalho, dispensa de funcionária gestante. Saiba que você pode ser reintegrado! Contate-nos.
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Não teve sua Carteira assinada ? Caso o empregador não formalize a relação de emprego, o trabalhador poderá, em até 2 anos do término do contrato, pleitear o reconhecimento do vínculo mediante reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho.
HORAS EXTRAS
Saiba se você tem direito a receber adicional de 50% ou 100% caso você ultrapasse sua jornada de trabalho.
ACIDENTE DE TRABALHO
Danos morais/ou estéticos,
recolhimento de FGTS, afastamento remunerado, garantia e estabilidade
no emprego, são alguns dos seus
direitos caso tenha sofrido acidente
do trabalho.
REVERSÃO DA JUSTA CAUSA
Dispensado injustamente por justa causa? Podemos ajudar a reverter em uma demissão sem justa causa, garantindo suas verbas rescisórias integrais e recebimento do seguro-desemprego e FGTS;
INTERVALO DE REFEIÇÃO E DESCANSO
Trabalha acima de 6 horas diárias e
não tem seu horário de refeição e descanso respeitado? É possível pedir
o horário subtraído como hora efetivamente trabalhada, com
adicional de horas extras.
ASSÉDIO MORAL
Tem passado por situações
humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho? Exposições desnecessárias de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades? Nós podemos te ajudar.
ESTABILIDADE DA GESTANTE
É vedada a dispensa sem justa causa
da gestante, sendo garantida estabilidade econômica desde a gravidez, até 5 meses após o parto, possibilitando reintegração ao
trabalho ou indenização.
Quem irá trabalhar ao seu favor
Dr. Alberto Arruda
228795 OAB/RJ
Somos seu parceiro confiável em assuntos trabalhistas. Nossa equipe especializada está pronta para oferecer soluções jurídicas personalizadas e eficientes. Conte conosco para representar seus interesses com expertise e comprometimento. Sua tranquilidade começa aqui.
Entenda como será seu atendimento
Contato
Entre em contato comigo através do WhatsApp tocando em um dos botões disponíveis no site.
Atendimento Ágil
Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Outras formas de me contatar
Perguntas realizadas com frequência
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave, como atraso no pagamento de salário, falta de recolhimento do INSS e FGTS, possibilitando ao empregado solicitar o término do contrato de trabalho. Um advogado pode orientar sobre os procedimentos necessários nesse caso.
Funcionários que são membros da CIPA, representantes sindicais, estão em pré-aposentadoria, portadores de doença grave, vítimas de acidente de trabalho ou dispensados durante a gestação podem ter direito à reintegração. Consultar um advogado é essencial para avaliar a viabilidade e os passos necessários.
Se você passou por situações humilhantes e constrangedoras no trabalho, pode ter direito a receber dano moral. Um advogado especializado pode analisar os detalhes do caso e orientar sobre os procedimentos para buscar reparação.
Se você trabalha além da jornada regular, pode ter direito a adicional de 50% ou 100% sobre as horas extras. Consulte um advogado para verificar a legalidade da situação e entender como reivindicar esses direitos, incluindo a possibilidade de considerar o horário de refeição como hora efetivamente trabalhada.
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